Enfrentando la brecha de la naturaleza y creando oportunidades para la Comunidad Latina

Desde su formación en 2008, la comunidad GreenLatinos ha priorizado nuestra cultura de conservación mediante la defensa de nuestras tierras públicas.

Nuestras tierras públicas conectan a las personas con la naturaleza, brindan beneficios esenciales para la salud pública, incluidos aire limpio, agua y lugares para celebraciones culturales, y sirven como hábitat crítico para nuestros parientes de la vida silvestre. El reconocimiento de sitios patrimoniales y los letreros interpretativos en nuestras tierras públicas garantizan que todas las culturas estén representadas y reconocidas por los importantes roles que siempre han desempeñado y seguirán desempeñando en el desarrollo de los Estados Unidos. A través de carreras en administración de tierras públicas y oportunidades de administración de tierras, es fundamental que nuestras comunidades latinas estén representadas y sean activas en la administración de tierras públicas.

Sin embargo, las tierras públicas de los Estados Unidos no reflejan actualmente las diversas historias culturales de la nación. Las comunidades latinas están desproporcionadamente subrepresentadas:

• Solo 24 de los más de 400 Los sitios del Parque Nacional preservan específicamente la historia latina.

• Hay 190 Sitios de herencia latina fuera de los casi 96,000 sitios en el Registro Histórico Nacional que son administrados por el Servicio de Parques Nacionales.

• Hay poca evidencia de que cualquiera de los 1,000 Las áreas marinas protegidas preservan la historia y los relatos de los latinos/a/x.

Como tal, la comunidad GreenLatinos está peticion al Congreso financiar total y sólidamente al Departamento del Interior de EE. UU. para administrar y representar mejor los sitios del patrimonio latino, y contratar una fuerza laboral diversa para la administración de tierras públicas.

A lo largo del 118º Congreso, GreenLatinos presentó dos testimonios escritos a los Comités de Asignaciones de la Cámara y el Senado, y convocó a 25 organizaciones comunitarias para presentar un carta comunitaria a los líderes del Congreso por las inversiones necesarias en Interior para nuestra liberación ambiental.

Ahora, quizás más que nunca, las comunidades latinas necesitan un ambiente saludable y resiliente. Nuestras comunidades experimentan cada vez más calor extremo, inundaciones, sequías y la peor contaminación del aire y del agua del país. Si bien la crisis climática y el colapso ecológico amenazan la estabilidad global, nuestras comunidades sufren de manera desproporcionada. Estas injusticias ambientales agravadas y la falta de sitios de herencia latina son emblemáticas de la brecha de la naturaleza, una falta desproporcionada de acceso a la naturaleza y sus beneficios para la salud pública.

Para resolver estas injusticias ambientales y raciales pendientes, Estados Unidos debe conservar equitativamente el 30 por ciento de las tierras y aguas de nuestra nación. para 2030, proteger especies en peligro de extinción y adaptar la gestión de la tierra al cambio climático. Sin embargo, prácticamente todas las agencias encargadas de alcanzar estas misiones carecen de personal y fondos suficientes para hacerlo.

Cumplir estos objetivos ambientales requerirá una fuerza laboral ampliada, lo que presenta un desafío y una oportunidad para las agencias del Departamento del Interior de los EE. UU. El desafío: el gobierno federal, el empleador público más grande del país, tiene una fuerza laboral que no refleja la demografía de nuestra nación.

• 6 de 11 agencias están por debajo del promedio del DOI del 26,2 por ciento para la representación de la fuerza laboral de categorías raciales y étnicas distintas de “blancas” o “no identificadas” en el año fiscal 2021.

• De las 887.383 solicitudes recibidas para oportunidades laborales del DOI que fueron auditadas en el año fiscal 2021, el 78,4 por ciento de los solicitantes eran “blancos”. El 81,6 por ciento de los solicitantes seleccionados en el año fiscal 2021 eran "blancos"

Esto apunta a la grave subrepresentación de personas de color en el DOI y empeora la brecha salarial de género. Las latinas ganan 54 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano, lo que destaca la necesidad de contar con más carreras profesionales en la administración de tierras públicas para nuestras comunidades latinas. El gobierno federal es directamente responsable de aliviar esta injusticia económica al continuar con importantes inversiones en contratación equitativa y oportunidades de ascenso profesional para los empleados subrepresentados en el Departamento del Interior de Estados Unidos.

Hoy en día, la gestión y la conservación del medio ambiente son más prioritarias y imperativas que nunca para asegurar futuros prósperos. Podemos cumplir compromisos federales anteriores para garantizar que nuestra fuerza laboral federal brinde oportunidades económicas para los estadounidenses de todas las culturas al financiar suficientemente al Departamento del Interior de los EE. UU. para administrar los sitios de herencia latina y reclutar, retener y elevar una fuerza laboral sólida. Haga clic aquí para leer el texto completo de la carta de la comunidad GreenLatinos al Congreso firmada por 25 de las principales organizaciones de servicio y dirigidas por latinos del país.