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Green Pathways Project Manager

Job Location

Denver, CO


Type of Job




Published By

Publisher Name

Published Date

Nov 21, 2023

About the job

Apply Now

Green Pathways Project Manager


About Groundwork Denver:

Groundwork Denver (GWD) is a 501(c)3 non-profit organization whose mission is to partner with youth and community to build a healthy, equitable, and sustainable environment. Please see our website to learn more:

Position Summary:

Reporting to the Director of Youth Programs, the Green Pathways Project Manager is responsible for supporting youth, young adults, and alumni from GWD programming to acquire green jobs to further environmental justice. In order to build skills, experiences, and relationships with these individuals, the Green Pathways Project Manager is responsible for coordinating all aspects of Groundwork Denver’s pilot Green Infrastructure Training (GRIT) program, project management of various short-term green infrastructure projects, as well as overall alumni engagement. GRIT is a developing initiative to train, certify, and place young adults in green infrastructure-related jobs, including tree planting, tree care, low-impact development, and stormwater retention and management.

Purpose of the Youth Program:

To provide meaningful environmental employment, which includes leadership development, environmental stewardship, and community engagement for low-income youth to support community greening efforts within their own neighborhoods and throughout Metro Denver.

Responsibilities specific to GRIT (50%):

  1. Develop relationships and coordinate with project partners to develop curriculum and training schedule.
  2. Recruit, hire, and support young adults to graduate from the program. Act as crew leader during training days to ensure attendance and completion of program. Support job placement and retention activities of GRIT graduates.
  3. In collaboration with the Director of Youth Programs, manage relationships with external grant officers and track all grant deliverables.

Responsibilities specific to Alumni Engagement (30%):

  1. Build relationships with GWD youth and young adults, especially those who are aging out of summer program, including Green Corps and GRIT graduates. Collect feedback from and create pathways with youth program participants to engage with Groundwork Denver and other environmental organizations after their time in youth programs.
  2. Establish effective modes of communication with alumni for both distribution of information and for gathering feedback.
  3. Assist in planning, building, and sustaining a new Alumni Council with the intention of centering youth, young adult, and community voice within Groundwork Denver’s programs.
  4. Meet regularly face-to-face and online with individual alum and alumni cohorts.
  5. Support alumni to join Groundwork Denver staff, board of directors or other green leadership opportunities within the Metro Denver area.

Responsibilities specific to Short-Term Projects (20%):

The Green Pathways Project Manager will also be asked to manage short-term, program-related projects.

  1. Create and administer timelines, benchmarks, and work plans for each project.
  2. In collaboration with GWD staff, including the Director of Youth Programs, track budget, grant deliverables, and contribute to reports for each project.
  3. Communicate and coordinate with project partners (including staff and community residents) to accomplish goals of the project.

To be successful in this position, the Green Pathways Project Manager must:

  • Stay organized to manage many details for multiple stakeholders and activities.
  • Have strong communication skills for a wide variety of audiences, including youth, young adults, parents, project partners, EPA, and GWD staff.
  • Have a strong interest in youth development and workforce development.
  • Meet deadlines and complete tasks on time.
  • Have a passion and commitment to work towards environmental, race, and class justice.
  • Flexibility to shift gears as short-term projects close out and new projects emerge.
  • Exemplify professionalism in own work ethic, practice, and implementation.
  • Think collaboratively while taking initiative.

Responsibilities as a member of the Groundwork Denver team:

  • Actively participate in Groundwork Denver’s journey towards Justice, Equity, Diversity, and Inclusion (JEDI) including discussions, readings, strategic planning, self-reflection, action, and more.
  • Participate in fundraising events and appeals as requested.
  • Participate in volunteer days when needed.
  • Contribute to a positive office space and work culture.
  • Collaborate respectfully and productively with co-workers to achieve GWD’s mission.
  • Attend all staff meetings and other program meetings as assigned.
  • Participate in one of GWD’s current staff committees.

Qualifications, education and experience:

  • Passion for Groundwork Denver’s mission and alignment with our values and goals.
  • Experience working with a team and independently.
  • Experience connecting, motivating, and organizing young adults preferred; candidates who have similar life experiences or backgrounds as the young adults Groundwork Denver employees will be strongly considered. Individuals from communities that have been historically marginalized or under-represented in the environmental field are strongly encouraged to apply.
  • Strong communication skills in English, both written and oral; Spanish-language skills are preferred.
  • Understanding of racial equity and a commitment to continuous personal learning and growth around issues of race and class equity.
  • Background in workforce development and job placement preferred but not necessary.

Work Environment & Physical Demands:

  • Our main office is located in the Cole neighborhood of Denver, accessible by public transportation.
  • The job requires both office and fieldwork. Office work includes utilizing computer systems, managing phones, and sitting in meetings.
  • The Green Pathways Project Manager is expected to be onsite with each cohort. Cohorts are approximately 6-8 weeks in length, at least two times per year.
  • Training days are likely to take place outdoors in natural settings that may or may not be ADA compliant. If physical ability allows, the Project Manager may be asked to participate in training activities that may include digging, lifting up to 50 pounds, hiking, bending and stooping, and other outdoor physical activities.
  • Ability and willingness to drive Groundwork Denver’s 15-passenger van is an essential function of this role.Per Groundwork Denver’s insurance policy, vehicle(s) may only be operated by GWD authorized drivers who are at least 21 years old, possess a valid Colorado driver’s license, and have at least two years of driving experience.

Salary and other benefits:

This is a full-time, salaried exempt, and benefitted position with a range of $50,000-$55,000, depending on experience. Benefits include health and dental insurance, ability to add family members to insurance at own expense, paid health and wellness as well as vacation hours, 12 paid holidays, partial remote work potential, RTD (public transportation) EcoPass, and stellar, passionate colleagues and community.

To Apply:

Please apply via Please submit a 1-2 page cover letter and no more than a 2-page resume.

Applications will be accepted on a rolling basis until the position is filled. Priority given to applications received by Sunday, December 3, 2023.


This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities and activities may change or new ones may be assigned at any time.


Groundwork Denver provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ethnicity, religion, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, disability, marital status or civil union status, past or present military service, or any other protected classification. This policy applies to all employment decisions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, compensation and training.



Gerente de Proyecto de Rutas Verdes


Acerca de Groundwork Denver:

Groundwork Denver (GWD) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 cuya misión es asociarse con jóvenes y la comunidad para construir un entorno saludable, equitativo y sostenible. Por favor, visite nuestro sitio web para obtener más información:

Position Summary:
Bajo la supervisión del Director de Programas Juveniles, el Gerente del Proyecto Green Pathways tiene la responsabilidad de apoyar a jóvenes, adultos jóvenes y exalumnos de los programas de GWD para que adquieran empleos verdes y contribuyan aún más a la justicia ambiental. Con el objetivo de desarrollar habilidades, experiencias y relaciones con estos individuos, el Gerente del Proyecto Green Pathways se encarga de coordinar todos los aspectos del programa piloto de Formación en Infraestructura Verde (GRIT) de Groundwork Denver, la gestión de proyectos de diversas infraestructuras verdes a corto plazo, así como la participación general de los exalumnos. GRIT es una iniciativa en desarrollo para capacitar, certificar y colocar a adultos jóvenes en empleos relacionados con la infraestructura verde, incluyendo la plantación y cuidado de árboles, el desarrollo de bajo impacto y la retención y gestión de aguas pluviales.

Propósito del Programa Juvenil:

Proporcionar empleo ambiental significativo, que incluya desarrollo de liderazgo, cuidado del medio ambiente y participación comunitaria para jóvenes de bajos ingresos, con el fin de respaldar los esfuerzos de embellecimiento comunitario en sus propios vecindarios y en todo el área metropolitana de Denver.

Responsabilidades específicas para GRIT (50%):

  1. Desarrollar relaciones y coordinar con socios del proyecto para elaborar el plan de estudios y el horario de entrenamiento.
  2. Reclutar, contratar y apoyar a jóvenes adultos para que se gradúen del programa. Actuar como líder de equipo durante los días de entrenamiento para garantizar la asistencia y la finalización del programa. Apoyar las actividades de colocación y retención laboral de los graduados de GRIT.
  3. En colaboración con el Director de Programas Juveniles, gestionar las relaciones con los oficiales de subvenciones externas y dar seguimiento a todos los entregables de la subvención.

Responsabilidades específicas para la participación de exalumnos (30%):

  1. Establecer relaciones con jóvenes y adultos jóvenes de GWD, especialmente aquellos que están a punto de concluir el programa de verano, incluidos los graduados de Green Corps y GRIT. Recopilar comentarios y crear vías de participación con los participantes del programa juvenil para que se involucren con Groundwork Denver y otras organizaciones medioambientales después de su tiempo en los programas juveniles.
  2. Establecer modos efectivos de comunicación con los exalumnos tanto para la distribución de información como para recopilar comentarios.
  3. Colaborar en la planificación, construcción y sostenimiento de un nuevo Consejo de Exalumnos con la intención de centrar la voz de los jóvenes, adultos jóvenes y la comunidad dentro de los programas de Groundwork Denver.
  4. Reunirse regularmente en persona y en línea con exalumnos individuales y cohortes de exalumnos.
  5. Apoyar a los exalumnos para que se unan al personal de Groundwork Denver, la junta directiva u otras oportunidades de liderazgo verde dentro del área metropolitana de Denver.

Responsabilidades específicas para Proyectos a Corto Plazo (20%):

El Gerente del Proyecto de Vías Verdes también será requerido/a para gestionar proyectos relacionados con el programa a corto plazo.

  1. Crear y administrar cronogramas, hitos y planes de trabajo para cada proyecto.
  2. En colaboración con el personal de GWD, incluido el Director de Programas Juveniles, dar seguimiento al presupuesto, cumplir con los entregables de la subvención y contribuir a informes para cada proyecto.
  3. Comunicarse y coordinar con los socios del proyecto (incluyendo al personal y residentes de la comunidad) para lograr los objetivos del proyecto.

Para tener éxito en este puesto, el Gerente del Proyecto de Senderos Verdes debe:

  • Mantenerse organizado para gestionar muchos detalles para múltiples partes interesadas y actividades.
  • Tener habilidades de comunicación sólidas para una amplia variedad de audiencias, incluyendo jóvenes, adultos jóvenes, padres, socios del proyecto, la EPA y el personal de GWD.
  • Tener un fuerte interés en el desarrollo juvenil y el desarrollo de la fuerza laboral.
  • Cumplir con los plazos y completar tareas a tiempo.
  • Tener pasión y compromiso para trabajar hacia la justicia ambiental, racial y de clase
  • Flexibilidad para cambiar de enfoque a medida que los proyectos a corto plazo se concluyen y surgen nuevos proyectos.
  • Ejemplificar profesionalismo en su ética de trabajo, práctica e implementación.Pensar de manera colaborativa mientras toma la iniciativa.

Responsabilidades como miembro del equipo de Groundwork Denver:

  • Participar activamente en el camino de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de Groundwork Denver, incluyendo discusiones, lecturas, planificación estratégica, autorreflexión, acción, y más.
  • Participar en eventos y campañas de recaudación de fondos según sea solicitado.
  • Participar en días de voluntariado cuando sea necesario.
  • Contribuir a un espacio de oficina positivo y a una cultura de trabajo positiva.
  • Colaborar de manera respetuosa y productiva con los compañeros de trabajo para lograr la misión de GWD.
  • Asistir a todas las reuniones de personal y otras reuniones de programas asignadas.
  • Participar en uno de los comités actuales de personal de GWD.

Calificaciones, educación y experiencia:

  • Pasión por la misión de Groundwork Denver y alineación con nuestros valores y objetivos.
  • Experiencia trabajando en equipo e independientemente.
  • Experiencia en conectar, motivar y organizar a jóvenes adultos; se dará una fuerte consideración a los candidatos que tengan experiencias de vida o antecedentes similares a los jóvenes adultos empleados por Groundwork Denver. Se alienta a individuos de comunidades que históricamente han sido marginadas o subrepresentadas en el ámbito ambiental a que apliquen.
  • Habilidades sólidas de comunicación en inglés, tanto escritas como orales; se prefieren habilidades en español.
  • Comprensión de la equidad racial y un compromiso con el aprendizaje personal continuo y el crecimiento en torno a cuestiones de equidad racial y de clase.
  • Antecedentes en desarrollo de la fuerza laboral y colocación laboral son preferidos pero no necesarios.

Ambiente de Trabajo y Demandas Físicas:

  • Nuestra oficina principal se encuentra en el vecindario Cole de Denver, accesible mediante transporte público.
  • El trabajo requiere tanto labores de oficina como trabajo de campo. El trabajo de oficina incluye el uso de sistemas informáticos, la gestión de teléfonos y la participación en reuniones.
  • Se espera que el Gerente de Proyecto de Green Pathways esté presente en cada cohorte. Las cohortes tienen una duración aproximada de 6 a 8 semanas, al menos dos veces al año.
  • Los días de entrenamiento es probable que se lleven a cabo al aire libre en entornos naturales que pueden o no cumplir con las normas de la ADA. Si la capacidad física lo permite, se puede solicitar al Gerente de Proyecto que participe en actividades de entrenamiento que pueden incluir cavar, levantar hasta 50 libras, hacer senderismo, doblarse y agacharse, y otras actividades físicas al aire libre.
  • La capacidad y disposición para conducir la camioneta de 15 pasajeros de Groundwork Denver es una función esencial de este rol.
  • Según la póliza de seguros de Groundwork Denver, los vehículos solo pueden ser operados por conductores autorizados por GWD que tengan al menos 21 años, posean una licencia de conducir válida de Colorado y tengan al menos dos años de experiencia de conducción.

Salario y otros beneficios:

Esta es una posición de tiempo completo, con salario exento y beneficios, con un rango de $50,000 a $55,000, dependiendo de la experiencia. Los beneficios incluyen seguro de salud y dental, la posibilidad de agregar miembros de la familia al seguro a su propio costo, horas pagadas de salud y bienestar, así como horas de vacaciones, 12 días festivos pagados, potencial de trabajo parcialmente remoto, EcoPass de RTD (transporte público) y compañeros y comunidad excepcionales y apasionados.

Para aplicar:

Por favor, presenta tu solicitud a través de Adjunta una carta de presentación de 1 a 2 páginas y un currículum de no más de 2 páginas.

Se aceptarán solicitudes de manera continua hasta que se llene la posición. Se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes del domingo 3 de diciembre de 2023.


Esta descripción del trabajo no tiene como objetivo abarcar o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse en cualquier momento.


Groundwork Denver ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin importar su raza, color, etnia, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o de unión civil, servicio militar pasado o presente, o cualquier otra clasificación protegida. Esta política se aplica a todas las decisiones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, ascenso, terminación, despido, compensación y capacitación.

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